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  • 改革創新新華網_“改革創新 奮發有為”大討論主題征文

    時間:2021-06-01  來源:民主生活會  閱讀:

    “改革創新 奮發有為”大討論主題征文 1

    2019年對于我們xx業公司來講,是強力執行抓落實,乘勢而上求突破的具有關鍵性的一年。我們將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,進一步優化管理,細化措施,明確具體要求,壓實工作責任,以更加堅定的信心、更加飽滿的熱情,為xx業公司匯聚起追夢奮斗、振興崛起的強大正能量而加油助力。

    改革創新是社會主義價值體系的基本內容之一,是實現科學發展觀的重要動力。無論身處什么樣的年代,改革創新都是一種我們應該具備的精神。而“改革創新、奮發有為”大討論其核心精髓,就是結合“六個破除、六個著力、六個堅持”,聚焦六個方面的具體問題并深入剖析,以問題為導向,尋找不足,探索解決問題的辦法,切實把全員的思想和行動統一到我們xx業公司總體思路和主要目標上來,推動我們公司高質量發展。

    我認為“六個破除”就要做到破除僵化保守,破除因循守舊,破除封閉狹隘,破除資源依賴,破除隨遇而安,破除慵懶散漫;“六個著力”則是要求著力解決改革意識不強問題,著力解決創新精神不足問題,著力解決開放不夠問題,著力解決市場理念不弄問題,著力解決工作標桿不高問題,著力解決作風不實問題;“六個堅持”就是要堅持以改革破解發展難題,堅持以創新激發動力活力,堅持以開放促改革,堅持以市場打開發展新通途,堅持以一流標準創造一流業績,堅持以過硬作風彰顯擔當作為。

    對照這次大討論的主要任務,我們要有破有立、落小落細、知行合一、落到實處,要堅持以“嚴、高、強、優”為發展目標,結合“3335”工作思路和“1311”進行自我革命,切實把解決問題、取得實效放在第一位,確保這次大討論在工作推進中取得實實在在的成果。

    改革再出發,創新無止境。堅持用改革思維、創新思維、戰略思維、立體思維、求實思維審視和把握工作,從起步開局就把改革創新的目標定實,把奮發有為的狀態調好,以風雨無阻的心態和風雨兼程的狀態迎接有風有雨的常態,摸索新規律、探索新途徑、凝聚新共識、激發新動力,以更大的膽略和氣魄,全力推進行觀念革命、作風革命和服務革命,為建設xx業公司作出新的更大的貢獻。

    “改革創新 奮發有為”大討論主題征文2

    2019年對于我們挖金灣煤業公司來講,是強力執行抓落實,乘勢而上求突破的具有關鍵性的一年。我們將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,進一步優化管理,細化措施,明確具體要求,壓實工作責任,以更加堅定的信心、更加飽滿的熱情,為挖金灣煤業公司匯聚起追夢奮斗、振興崛起的強大正能量而加油助力。

     

    改革創新是社會主義價值體系的基本內容之一,是實現科學發展觀的重要動力。無論身處什么樣的年代,改革創新都是一種我們應該具備的精神。而“改革創新、奮發有為”大討論其核心精髓,就是結合“六個破除、六個著力、六個堅持”,聚焦六個方面的具體問題并深入剖析,以問題為導向,尋找不足,探索解決問題的辦法,切實把全員的思想和行動統一到我們挖金灣煤業公司總體思路和主要目標上來,推動我們公司高質量發展。

    我認為“六個破除”就要做到破除僵化保守,破除因循守舊,破除封閉狹隘,破除資源依賴,破除隨遇而安,破除慵懶散漫;“六個著力”則是要求著力解決改革意識不強問題,著力解決創新精神不足問題,著力解決開放不夠問題,著力解決市場理念不弄問題,著力解決工作標桿不高問題,著力解決作風不實問題;“六個堅持”就是要堅持以改革破解發展難題,堅持以創新激發動力活力,堅持以開放促改革,堅持以市場打開發展新通途,堅持以一流標準創造一流業績,堅持以過硬作風彰顯擔當作為。

    對照這次大討論的主要任務,我們要有破有立、落小落細、知行合一、落到實處,要堅持以“嚴、高、強、優”為發展目標,結合“3335”工作思路和“1311”進行自我革命,切實把解決問題、取得實效放在第一位,確保這次大討論在工作推進中取得實實在在的成果。

    改革再出發,創新無止境。堅持用改革思維、創新思維、戰略思維、立體思維、求實思維審視和把握工作,從起步開局就把改革創新的目標定實,把奮發有為的狀態調好,以風雨無阻的心態和風雨兼程的狀態迎接有風有雨的常態,摸索新規律、探索新途徑、凝聚新共識、激發新動力,以更大的膽略和氣魄,全力推進行觀念革命、作風革命和服務革命,為建設挖金灣煤業公司作出新的更大的貢獻。

    “改革創新 奮發有為”大討論主題征文3

    全省范圍開展“改革創新,奮發有為”大討論。這場大討論要從破除僵化保守、因循守舊、封閉狹隘、資源依賴、隨遇而安、慵懶散漫的思想觀念及行為習慣入手去,著力解決改革意識不強、創新精神不足、擴大開放不夠、市場理念不濃、工作標桿不高、作風不實等問題。查找問題短板,破解發展難題,激勵煤業公司干部員工增強思想自覺、行動自覺,營造勇于擔當、攻堅克難的濃厚氛圍。

    改革開放以來,深深影響著礦山思維的轉變、技術的提升、產能的增加。前二十年,煤礦的工作環境雖然有了很大的改變,但現代化程度相對還是比較差,井下生產空間狹小,空氣污濁,工人上井后渾身上下都是粉、煤塵。當時的煤礦工人們多多少少都患有煤礦職業病,在我的記憶里,我的姥爺早上起床后總要咳嗽一會,然后才能平穩的呼吸。那些年,砸腳碰手的“小工傷”時有發生,加上周邊“小煤窯”的掠奪式開采,安全隱患更是“雪上加霜”,每時每刻都要提防因無節制開采而造成的諸如水、火、瓦斯、煤塵等重大隱患的威脅。

    今天的同煤集團就大不同了,隨著國家政策的調整,改革開放的深入,隨著環境不斷優化,裝備不斷提升、人員素質不斷提高,使安全生產得到了有效地保證,實現了“從零開始,向零奮斗”。物質生活得到了極大的改善,精神文明建設也有了質的飛躍,豐富多彩的業余文化生活成為街頭巷尾一道道靚麗的“風景線”,讓我們的煤礦工人由“煤黑子”蛻變成“煤亮子”。姥爺說“改革開放使煤礦工人工作安全得到了保障,工人們的生活條件也得到了翻天覆地了變化,干工作積極性也被調動了,生產效率也就得到了極大的提升”。

    我的祖輩、父輩們見證了改革開放以來同煤集團發生翻天覆地變化的歷史進程。開展“改革創新、奮發有為”大討論是推動煤業公司改革開放再出發,對激勵各級黨組織和廣大黨員干部擔當作為,拓展新局具有重大現實意義。 我們要從思想再解放、改革再深入、創新再發力、工作再抓實來認真貫徹落實集團公司的決策部署,把集團公司的新思路、新任務、新要求在煤業公司生根發芽,鍥而不舍的推進煤業公司再上新臺階、再出新成效。

    改革創新新華網_“改革創新 奮發有為”大討論主題征文

    http://www.21bdzx.com/dangtuan/172258.html

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