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  • [三次述職評議會上的講話精神]對標一流述職評議會講話稿

    時間:2021-06-01  來源:黨建黨委  閱讀:

    全市市直部門對標一流述職評議會講話稿1

    同志們:

    組織對標一流述職評議,是“改革創新、奮發有為”大討論的規定動作和重要安排。主要目的是強化市直各部門晉位爭先的意識、激發改革創新的動力、催生干事創業的活力、明確對標一流的舉措,更好地圍繞中心、服務大局,助推xx高質量轉型、高水平發展。

    過去一年,市直各部門黨組(黨委)和黨組(黨委)書記深入貫徹中央大政方針和省委、市委決策部署,圍繞“四個目標”,落實市委部署有力、推進重點工作有招、破解發展難題有效、從嚴管黨治黨有為,較好地發揮了圍繞中心、服務大局的作用。同時,要更加清醒地認識到,各部門在創造性地貫徹落實市委決策部署上還有差距,在深入研究和謀劃重點工作上還有差距,在發揮部門職能作用、主動服務上還有差距。下一步,要在盯住解決問題、深入抓好落實、持續提高執行力上持續用力,在深入研究謀劃、創新工作方法、增強工作實效性上持續用力,在深入調研、改進作風、服務群眾以及為市委提供決策參考上持續用力。

    就持續深入推進大討論,我提幾點要求:

    一要進一步提高政治站位,扛實主體責任。市直各部門黨組(黨委)要切實站在政治和全局的高度,把開展大討論作為一項重大政治任務,作為對部門黨組(黨委)和廣大黨員干部特別是部門黨組(黨委)“一把手”的一次重大考試,以強烈的政治責任感和歷史使命感,不折不扣落實省委、市委部署要求,扎扎實實組織開展好大討論。要發揮好把方向、管大局、保落實的關鍵作用,履行好本部門本系統大討論主體責任,充分發揮好督促指導作用,統籌推進各項工作。

    二要進一步明確工作標桿,強化對標一流。要有著眼全局、謀劃工作的擔當,從全市發展大局中謀劃推進本系統本部門工作;要有自我革命、刀刃向內的精神,聚焦“六個破除”,持續深入地解放思想,不斷深化各領域改革,下力破除影響發展的體制機制障礙,持續深入推動工作創新,創造性地開展工作,創造更多的“xx經驗”“xx模式”;要有對標一流、追求卓越的行動,抓好對標一流“一清單、一方案”和專項行動方案的制訂實施。

    三要進一步細化推進舉措,做實各項工作。繼續深入開展學習討論,既要圍繞“六個破除”,又要確定具有本地本部門特色的主題進行學習研討;認真開展好各自機關內部對標一流述職評議;做好先進典型評選和表彰工作,充分發揮典型示范引領作用;聚焦“六個破除”,高質量開好專題組織生活會;推出一批促進改革發展的重大舉措,力爭改革工作挺進全省第一方陣,一批改革事項挺進全國第一方陣;全力做好經濟發展各項工作,把項目建設作為重中之重,確保實現一季度“開門紅”;組織開展好干部入企進村服務活動,深入基層、深入一線解決問題。

    四要進一步發揮帶頭作用,形成示范效應。帶頭強本領,比境界、比貢獻、比作風,激情干事、精準干事、開拓干事,不怕得罪人、不回避矛盾、不給自己留后路;帶頭講公道,心底無私、秉公用權,真正把管黨治黨主體責任扛起來,帶頭營造風清氣正的政治生態;帶頭干在先,干在實處、走在前列,干事不避事、擔責不塞責;帶頭抓落實,認真踐行市委“三個三”工作思路和舉措,推進各項工作扎實有效開展。

    國企黨委書記對標一流述職評議會講話稿 2

    同志們:

    2月22日和28日,省委先后召開兩場對標一流述職評議會議,10位省直部門負責人、11位市委書記,對照大討論要求作了述職。對履職情況,會議進行了點評和測評。這兩場大會,從始至終貫徹了改革創新、奮發有為的要求,凸顯了擔當作為、干事創業的導向。

    組織開展述職評議,是“改革創新、奮發有為”大討論的重要安排。駱惠寧書記強調,“抓好大討論,要在領導干部,難在自我革命,貴在對標一流,成在務實行動”。今天我們召開省屬國企領導“對標一流述職評議會”,就是要以務實行動,貫徹落實省委兩次述職評議會精神,圍繞國資國企改革八個方面的重點任務,在大討論中突出抓好“一把手”這個“關鍵少數”,把大家的履職能力和精神狀態展現出來,為省屬國企領導班子和領導人員奮勇爭先、對標一流作出表率。同時把工作標桿樹起來,以評促改、以評促轉,在全省率先形成奮勇爭先的生動局面。

    臺上十分鐘,臺下一年功。述職考驗的不是口才,也不是文筆,而是視野、思路、作風和業績。成績不是寫出來的,是干出來的,干得好才能陳述好。剛才,6位領導作了述職發言,其他同志作了書面述職,談成績言簡意賅,擺問題毫不回避,說任務精準有效。馬進同志代表國資委黨委逐一進行了點評,開門見山,肯定成績,指出問題,明確了整改意見,點評得很好。述職和點評都堅持問題導向,敢自我加壓,敢較真揭短,具有自我革命的精神,相信會給與會同志不少啟發。希望隨后陸續開展的企業各層級述職,能進一步展現出改革創新、奮發有為的良好姿態和形象。

    黨委在國有企業發揮著領導核心和政治核心作用,擔負著把方向、管大局、保落實的重大職責。黨委書記作為“一把手”,在領導班子中處于關鍵地位,發揮著政治上的把關作用、決策上的主導作用、用人上的導向作用、形象上的表率作用。黨委書記的工作成效,關系到省屬國企改革轉型的成敗,關乎黨對國有企業的領導。綜合平時掌握的情況和今天的述職點評,總體上看,過去一年,各企業黨委貫徹省委省政府重大部署堅決有力,落實國資委工作安排及時高效,抓改革、促轉型、謀發展、強黨建,各方面工作成績明顯,一些企業改革轉型取得突破,有亮點、有特色,有經驗、有啟示。比如,晉煤集團推進燃氣重組舉措得力,國際能源經濟效益再創新高,交控集團高速公路債務風險“精準拆彈”,山煤集團完成上市公司重大資產重組,國控集團推出十大項目培育新興產業,大地控股大力推進改革轉型。從述職中可以看到,各位黨委書記履職盡責,勤勉上進,在深化改革和轉型發展過程中,把方向、謀全局、抓關鍵、帶隊伍,決策力、執行力明顯提升,精神風貌和工作本領有了明顯提高。

    在肯定成績的同時,問題不足仍然不容忽視。特別是與省委、省政府的要求相比,與國企改革“挺進第一方陣”的目標相比,與省屬國企在全省轉型發展中的戰略地位相比,各企業在對標一流、先行先試上還嫌不足,需要進一步加強;在用非常之力攻堅克難上還有差距,需要進一步用力;在解放思想、提升能力、改進作風上還不到位,需要進一步深化;在加強黨對國企的領導、全面擔起“一崗雙責”上還存在薄弱環節,需要進一步下功夫??傊?,對各企業和“一把手”的工作,要全面、辯證、發展地看,該表揚的表揚,該提醒的提醒。無論成績還是不足,與過去工作基礎有關,與班子的整體作用有關,但更體現了“一把手”的作為。

    當前,“改革創新、奮發有為”大討論已在省屬國企全面鋪開。大討論能不能搞好,關鍵看企業各級“一把手”能不能堅持問題導向、始終對標一流,能不能始終真正把自己擺進去、把標準立起來,把標桿樹起來,敢不敢帶頭“革命加拼命”。這里,針對企業黨委書記履好職盡好責,結合搞好大討論,我強調四點意見。

    第一,要堅持從嚴從實,把握正確方向。省委決定以大討論牽引全年工作開局,亮明了攻堅克難、奮發進取的堅定決心,彰顯了勇立潮頭、銳意開拓的奮斗姿態,意義重大,影響深遠。省屬國企一定要以高度的政治責任感,提高思想認識,強化責任擔當,切實把大討論抓緊抓好、抓出成效。通過大討論,堅決破除一切不合時宜的思維和習慣,大力培育改革創新、奮發有為的理念和行為,為企業當前和長遠發展,奠定良好思想和工作基礎。一要進一步提高政治站位,錘煉政治能力。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,堅決做到“兩個維護”,自覺站在政治和全局高度思考問題、謀劃工作,以大討論為契機,推動黨對國有企業的政治領導、思想領導、組織領導落地更實,習近平總書記視察xx重要講話精神扎根更深,省屬國企改革轉型效果更好,以實際行動彰顯國資國企的絕對忠誠。二要進一步扛起領導責任,承擔示范責任。省屬國企各級班子成員特別是黨委書記,要把抓好大討論作為硬任務,集中時間,投入精力,以上率下,以上促下。要帶頭抓,深入抓,凡是對普通黨員的要求,首先要自己做到,并且要更進一步、更深一層。要率先垂范,在對標一流、查找不足、創新思路上作表率,在親力親為、沖鋒在前、真抓實干上做榜樣。要堅持更高標準、更嚴要求,把自己擺進去,勇于動真較勁,敢于自我揭短,自覺主動查在前面、改在前面,切實發揮好頭雁效應,用實際行動示范帶動省屬國企百萬干部職工積極參與。三要進一步祛除應付心態,扎扎實實抓好。駱書記多次強調,“每一個環節都要扎實推進,凡是走了過場要補課重來”。開展大討論,是省屬國企解放思想、轉變作風、提升工作質量的難得機遇,絕不是可有可無、可實可虛、可硬可軟。省屬國企各級領導班子,要在思想上重視,態度上認真,行動上自覺,標準上嚴格,確保大討論實現預期目標。

    第二,要堅持對標一流,抬升工作標桿。標桿是搶占先機的制高點和后發制人的決勝點。“求其上者得其中,求其中者得其下”。大討論的要求就是對標一流,把工作標桿樹起來,在國資國企形成奮勇爭先的生動局面。一要對標一流謀劃工作。省屬企業要對標發達地區、行業標桿、先進典型,向一切優于自己的企業學習借鑒,重點對標央企和先進兄弟省市一流國企,在全國大坐標下,找準自身所處位置,不斷超越自我,持續追求卓越,永不自滿止步。一流企業已有的,我們要學著做;政策沒有明令禁止的,我們要大膽做;別人沒做或沒有做成的,我們要試著做。比如集團層面混改上,一定要打破抱殘守缺的封閉思想。二要對標一流鼓舞斗志。駱書記深刻指出,“對標一流既是工作要求,也是一種精神狀態”。這就要求大家加強學習與思考,樹立嚴謹作風,培養戰略眼光,把一流理念牢固樹立起來,善于從別人走過的路中學習經驗,敢于從沒有路的地方創出新路。要有邁出第一步的闖勁、走好每一步的韌勁,破除小進即滿、不思進取的惰性,跳起來摘桃子。要拉高標桿、勇爭一流,與高手爭鋒,與強者論劍,把看準的事情做到極致。省屬國企之間要互相學習、取長補短、共同進步,營造比學趕超、爭當一流的濃厚氛圍。三要對標一流爭當一流。省屬國企領導班子特別是“一把手”,要結合大討論,把自身放到全省全國全球范圍內,敢于同強的比、與快的賽、向高的攀,分門別類排出標桿企業,補齊短板,對標先進,迅速趕超,后發優勢。不僅學先進,更要當先進;不僅爭“第一”,更要爭“唯一”。每家省屬國企,都要力爭打造幾個細分領域的全國單項冠軍。國資委將繼續在經營業績考核中,對標國內同行業先進水平,“一企一策”確定考核指標體系,引導企業持續追趕一流標桿,逐步縮小差距,力爭今年國企改革全面進入全國第一方陣。

    第三,要堅持問題導向,深化自我革命。堅持問題導向,是我們黨治國理政的鮮明特點,是新一輪國資國企改革的基本方法,也是大討論取得實效的關鍵所在。省屬國企領導班子和“一把手”,要按照省委要求,堅決把問題導向貫穿大討論始終,在對標一流中發現問題,在解決問題中增長才干。一要對標一流發現問題。坐井觀天,滿眼是成績,提高標桿,隨處見短板。要經常對表上級部門,加強溝通匯報,對標先進地區,加快“走出去”步伐,在提升境界、拓寬眼界、虛心對照中發現問題。深入一線,高低立現,下沉一級,水落石出。要大力踐行“一線工作法”,置身一線經常走下去,及時發現問題。二要對標一流找準癥結。這次大討論要解決的六個方面的問題,具有很強的針對性和牽引性。各企業黨委書記,要按照從嚴從實要求,組織開好班子民主生活會,重點找準這些問題在本企業、本班子、本人身上的表現,挖透原因,進而定好措施,切實整改。今天上午,國資委黨委召開了民主生活會,會議質量很高,大家講真話,提意見,聚焦問題,辣味十足,受到省委督導組的好評。各省屬國企的民主生活會,也要高質量地開展,務必把握關鍵環節,查找問題敢于刀刃向內,找準找實找具體,要把自己擺進去,把思想擺進去,把工作擺進去,在查擺問題中深刻剖析深層次原因,找準問題的根源、矛盾的癥結,制定好切實可行的整改措施。三要對標一流自我革命。駱書記在22日的講話中進一步強調,“只有經過革命性鍛造,干部才能快速成長,事業才能長足進步。”各企業要把大討論作為一次現實而深刻的自我革命,在對標一流中獲得自我革命的新突破、改革創新的新氣魄、奮發有為的新擔當,使企業班子建設和國企改革轉型水平有一個大的提升。

    第四,要堅持“硬”“強”兼備,狠抓工作落實。群雁高飛頭雁領。大家都是各大企業的“一把手”、一桿旗,黨把同志們放在這樣重要的崗位上,是信任、是重托、是期望,也是培養,必須要有堅強的黨性、過硬的作風、高尚的人格,帶頭做到“兩個維護”,帶頭做到習近平總書記要求的“既要政治過硬,也要本領高強”,以實際行動為企業黨員干部作示范、當榜樣。駱書記多次講到“三個三”,這次在省直機關和市委書記述職大會上又進一步強調:“三個比”,就是比境界、比貢獻、比作風;“三個干事”,就是激情干事、精準干事、開拓干事;“三不”,就是不怕得罪人、不回避矛盾、不給自己留后路。這些是講給全省每位領導干部的,省屬國企“一把手”要悉心領會。對照駱書記的要求,經常想一想,這幾點做得怎么樣,好的繼續弘揚,不足的抓緊補起來,這是一個黨性鍛煉的過程,也是政治上硬起來、本領上強起來的過程。當前,我省國資國企改革轉型各項任務已經進入施工高峰期,一是黨委書記要認真落實第一責任人責任。作為“一把手”,既要掛帥,為企業改革轉型定盤子、理路子、開方子;又要出征,親上火線,親赴一線,挑最重的擔子,啃最硬的骨頭,接最燙的山芋,干事不避事,擔責不塞責。要擔在關鍵、干在實處、走在前列,既出力又出彩。二是黨委要真正把管黨治黨主體責任扛起來。這是黨委的首要職責。駱書記指出,“主體責任不是抽象的,而是實實在在的擔當,主要負責同志要親自上手,通過一個一個具體問題的解決,提升履行主體責任的成效。”各企業黨委書記要統攬全局,更要帶頭攻堅,解決問題,抓好省委省政府重大決策部署的落實,抓好中央巡視及省委督導的整改,奮力完成全年目標任務,以干成事來評價自己、檢驗干部,不斷推動工作取得新突破。三是要抓好實施和落實。3月底省委將召開國企改革大會,對全省國企改革作全面部署。這次述職后,各家企業都要緊緊圍繞對照省委省政府以改革促轉型的戰略意圖,按照國資委的總體安排,迅速拿出2019年工作行動計劃,按照施工圖,一步一步抓攻堅求突破。

    同志們,各企業黨委書記要以國資委系統先進典型報告會和對標一流述職評議會為新的起點,切實對照“六個破除”“六個著力”“六個堅持”,進一步抬高工作標桿、凝聚更大力量,推動各項工作走深走實,不斷開創全省國資國企改革和轉型發展新局面!

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