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  • [改革創新 奮發有為大討論發言稿]改革創新奮發有為大討論座談會發言稿精選3篇 為干事創業者保駕護航

    時間:2021-06-01  來源:發言稿  閱讀:

    改革創新奮發有為大討論座談會發言稿:1

    增強改革再出發的行動自覺

    2018年,我們堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,認真貫徹落實市委七屆四次全會暨經濟工作會議、市委七屆五次全會的決策部署,積極開展“xx的事,大家想大家說大家干”大討論活動,強力推動各項改革落地落實,取得了明顯成效,全市一大批改革躋身全省乃至全國“第一方陣”。

    雖然我們取得了一些成績,但對照省委“改革創新、奮發有為”大討論活動聚焦的六個方面問題,對標先進地區,全面深化改革工作還有很大差距。一是在改革創新意識上還有差距。一些涉改單位,思想不解放,視眼不開闊,瞻前顧后,怕出錯怕擔責,不敢大膽闖、大膽試,缺乏用改革創新精神開展工作。二是在謀劃改革能力上還有差距。專業素質不高,研究問題不深,牽頭單位作用發揮不充分,安排部署改革“上下一般粗”,可操作性不強,缺乏用創新思維謀劃改革。三是在統籌改革力度上還有差距。統籌力度不夠,協調推動不足,改革政策不到位,部門間形不成合力,缺乏用實招硬招解決改革過程中存在的問題。四是在提升改革標準上還有差距。對標一流的意識不強,調查研究不深刻,督辦成效不明顯,發現問題多,跟蹤落實少,缺乏用一流標準提升工作的質量。

    借勢“改革創新、奮發有為”大討論活動,我們要切實增強改革開放再出發的思想自覺、行動自覺和政治自覺,與“xx的事,大家想大家說大家干”大討論活動結合起來,在三個方面狠下功夫。一要在高起點謀劃改革上狠下功夫。進一步解放思想,大膽先行先試,制定改革方案,既要對標中央、省委要求,又要緊密結合xx實際,務實、管用。“凡全國已經有地方實施的政策,都可拿來使用,不需報批和報告”。二要在高質量推動改革上狠下功夫。進一步完善清單制、臺賬制、承諾制、督察制、考核制“五項制度”,尤其是各級黨政主要負責同志,要做到“四個親自”,即重要改革親自部署、重大方案親自把關、關鍵環節親自協調、落實情況親自督察,精準有效推進各項改革順利進行。三要在高標準驗收改革上狠下功夫。進一步創新改革事項考核評估的方式方法,加強重大改革事項的督察問效,對標學習外地引進第三方機構開展督察評價的工作機制,針對一部分重大改革事項,特別是民生改革事項,開展社會滿意度、認可度測評,切實提高人民群眾的幸福感、獲得感和對改革的認同感。

    改革創新奮發有為大討論座談會發言稿:2

    “大討論”貴在行動重在實效

    根據省委部署,目前xx上上下下各行各業都在開展“改革創新、奮發有為”大討論,非常及時,也非常重要,一方面可以讓全市上下,特別是廣大干部更新觀念,更新思想,另一方面也有助于激發全市廣大干部群眾的干事創業激情。

    改革創新再出發首先要解放思想。“奮發”要求振奮精神,不能萎靡不振,解決好“不作為”“不敢為”問題;“有為”首先要會“作為”,又要努力作為?,F在我市處于轉型階段,轉型就意味著既要有硬件的改變,也要有軟件的改變。“軟件”就是觀念的改變。從傳統產業到新興產業的結構調整,不僅需要專業知識,更需要整體上有一個創新的氛圍和創新的精神。

    要注重學習。從書本中學,更多向外學,要走出去看,看市場經濟比較發達的地方有哪些值得借鑒的經驗和做法。要提高標桿,對標一流,看看自身工作局面打不開是為什么,思考以后該怎么做。要把問題導向貫穿始終,帶著問題找差距,帶著問題找解決的辦法,真正解決一些“卡脖子”的難題。

     

    要注重行動。“改革創新、奮發有為”是針對當前存在的問題開展的一次思想解放運動,要大膽沖破思想的禁錮、利益的藩籬。必要的形式是需要的,但不能坐而論道,不要停留在開會、發文、寫筆記上,貴在行動重在實效,要通過大討論把廣大干部群眾積極性引導到改革創新、積極創業上來。

    要注重抓住關鍵。推動“改革創新、奮發有為”取得成效要抓住關鍵少數,大討論強調全社會上上下下,奮發有為都要參加,但各級領導這個關鍵少數的表率作用至關重要,各級領導在大討論中要敢于把自己擺進去,帶頭聯系思想和工作實際,把大討論引向深入,要以新的精神面貌,率先垂范,以上率下,敢于擔當,奮勇爭先。要注重人才引進,把人才工作與產業轉型緊密結合起來,加大開放力度,引進向素質人才,為改革創新提供堅實的智力保障。

    要營造寬松的環境。改革創新是一個不斷試錯的過程,世界上的發展創造很難有一次就成功的,這就需要有一個對改革創新者相對寬松、寬容的環境?,F有的社會環境不夠寬松,監管的辦法多,鼓勵的措施少,挑毛病的多,持續鼓勵的少。這也是應該正視和切實需要解決的一個重要問題。

    改革創新奮發有為大討論座談會發言稿:3

    用好“加減乘除”優化干事創業環境

    當前,推動xx高質量轉型發展取得新成果的改革大幕已經開啟,激發廣大干部在改革創新大潮中真正實現奮發有為,要切實做好“加減乘除”四則運算,為干事創業者保駕護航。

    一是做好“加法”,正面激勵,催生干部干事創業澎湃動力。用好政治激勵,堅持用人導向,切實讓政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過,成為各級干部努力的“風向標”。對部分工作實績突出、品行端正的干部,提高其政治地位,讓干部有奔頭,出實勁。適度福利激勵,進一步健全干部考核激勵機制,對實績明顯、苦干實干的干部,該獎則獎,獎到心跳。引導價值激勵,要通過開展主題教育,加大干部教育培訓力度,構筑交流鍛煉平臺,采取“上掛、下派、交流”等形式,引導和幫助廣大干部立足崗位實現人生價值。

    二是做好“減法”,減去形式主義,讓干部輕裝上陣謀發展。近日中共中央辦公廳發出《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》。我認為要以此為契機,開展作風建設專項整治行動,對形式主義問題進行大排查,提倡少開會、開短會,開管用的會,著力解決督查檢查考核過多過頻、過度留痕的問題,真正把干部從一些無謂的事務中解脫出來,把更多精力用到謀發展上。

    三是做好“乘法”,發揮乘數效應,在對標一流中取得事半功倍的成效。當前,束縛我們前進的是自身利益固化、內在機制僵化、思想觀念老化所造成的思想障礙。要譜寫新時代中國特色社會主義事業的xx篇章,思想再解放是基礎,對標一流是關鍵。要堅持問題導向,把解放思想的著眼點放在黨員干部的慣性思維和主觀偏見上、放在當前不適應生產力發展的體制機制上、放在消除利益固化的種種藩籬上,進一步打開思想這個總開關,以更大力度打破思維定勢、路徑依賴,做到與時代合拍、與國際接軌、與全國同步。

    四是做好“除法”,祛除干部后顧之憂,心無旁騖干事業。完善問責制度和激勵關懷機制,特別是建立健全容錯糾錯防錯機制,從制度層面對改革過程中“探索性失誤”“創新性失誤”“改革性失誤”等進行區別對待、合理處置,為先行先試、勇于擔當的干部“兜住底”,不給亂作為“開側門”。要堅持嚴管和厚愛結合,把“三個區分開來”的要求具體化,正確把握干部在工作中出現失誤錯誤的性質和影響,祛除干部不必要的心理負擔,切實保護干部干事創業的積極性。

    [改革創新 奮發有為大討論發言稿]改革創新奮發有為大討論座談會發言稿精選3篇 為干事創業者保駕護航

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